En 2025, le comité d’entreprise (CE) de Schneider Electric joue un rôle déterminant dans le quotidien et le bien-être des salariés. Ce comité, désormais intégré dans la structure du Comité Social et Économique (CSE), est au cœur des négociations sociales, de la gestion des avantages et des initiatives culturelles. L’année dernière, plusieurs évolutions ont profondément marqué son fonctionnement, notamment dans la manière d’aborder les questions salariales, les activités sociales, les moyens d’expression des employés et la gestion des œuvres sociales. À l’heure où les enjeux économiques et sociaux se complexifient, le CE Schneider Electric fait preuve d’adaptabilité pour rester un interlocuteur essentiel entre la direction et les collaborateurs. Il agit aussi comme un levier puissant pour améliorer la qualité de vie au travail, en facilitant l’accès à des prestations telles que la billetterie CE, la mutuelle entreprise Schneider, ou encore les subventions vacances. Ce panorama complet vous permettra de mieux saisir le fonctionnement, les missions, ainsi que les nombreux avantages offerts par ce comité d’entreprise dynamique et engagé.
Les missions économiques et sociales du Comité Social et Économique de Schneider Electric
Au sein de Schneider Electric, le Comité Social et Économique (CSE) a remplacé depuis plusieurs années le traditionnel Comité d’Entreprise pour mieux répondre aux enjeux modernes du dialogue social. Ce CSE possède deux dimensions majeures : la représentation économique et la gestion des activités sociales et culturelles. En 2025, ce double rôle est plus que jamais d’actualité.
Le rôle économique : négociation et consultation
En premier lieu, le CSE a pour mission de veiller à la santé économique de l’entreprise. Schneider Electric, leader mondial en gestion de l’énergie, dispose d’un comité central d’entreprise (CCE) qui chapeaute l’ensemble des comités locaux. Ces instances sont informées et consultées sur les orientations stratégiques, les plans de développement ou encore les mesures impactant l’emploi.
Par exemple, en janvier 2025, Schneider Electric France a conclu un accord sur les salaires négocié entre la direction et les syndicats CFTC et CGT-FO. Cette négociation a porté sur plusieurs points essentiels : l’évolution des salaires, le gel ou l’augmentation, les modalités du système de primes et d’autres avantages. Le CSE joue ici un rôle d’analyse approfondie avant de donner un avis motivé.
Les activités sociales et culturelles au cœur du CSE Schneider Electric
Le volet social et culturel est l’un des attraits majeurs pour les salariés. Avec plus de 1450 salariés concernés dans certains Comités d’Entreprise locaux, les prestations sont nombreuses : billetterie CE Schneider, chèques cadeaux Schneider, subventions vacances, activités culturelles CE, œuvres sociales CE. Ces prestations favorisent non seulement un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais elles créent aussi un lien social fort au sein des équipes.
Pour illustrer, au cours de l’été 2025, les salariés ont pu bénéficier d’un accès privilégié à des événements culturels et des offres de loisirs via la billetterie CE. Cependant, certains retours comme celui de Beaumont le Roger pointent des difficultés dans l’accès aux jobs d’été pour les enfants du personnel, soulignant ainsi un aspect perfectible dans la gestion des subventions vacances.
| Prestations du Comité Social et Économique | Description | Exemple chez Schneider Electric |
|---|---|---|
| Billetterie CE Schneider | Accès à des billets à tarifs négociés pour spectacles, cinémas, parcs d’attractions | Saison estivale 2025 : réduction sur les parcs régionaux en France |
| Chèques cadeaux Schneider | Distributions périodiques pour diverses occasions (fêtes, naissance, etc.) | Offres pour Noël 2024 avec un montant porté à 150 € par enfant |
| Subventions vacances | Aide financière partielle pour les séjours en famille | Aide révisée à la hausse pour 2025 dans les comités locaux |
| Œuvres sociales CE | Soutien aux situations particulières (aide sociale, prêts, accueil enfants) | Assistance ponctuelle aux familles en difficulté sur le site de Grenoble |
Ces missions sont donc essentielles pour rendre le quotidien des salariés plus agréable et leur assurer une reconnaissance au travail, qui reste parfois fragilisée, comme l’alerte récente de la CFDT sur le dispositif « Step Up » souffrant de restrictions budgétaires.
Les avantages salariés et les prestations du Comité d’Entreprise chez Schneider Electric
Le Comité Social et Économique Schneider Electric est réputé pour proposer un panel complet d’avantages salariés, transformant la vie professionnelle et personnelle des collaborateurs. Ces avantages constituent autant d’éléments motivants et fidélisants.
Une mutuelle entreprise Schneider attractive et évolutive
La mutuelle entreprise Schneider propose une couverture santé renforcée à un tarif négocié. En 2025, les salariés bénéficient d’une prise en charge optimisée des soins courants et d’une extension vers la prévention, avec des offres adaptées aux familles et aux seniors. Cette mutuelle est également un objet de négociations annuelles où les représentants du personnel sont régulièrement consultés, garantissant une bonne adéquation avec les besoins évolutifs.
Les chèques cadeaux Schneider pour diverses occasions
Distribués sur plusieurs événements dans l’année, notamment les fêtes de fin d’année ou des événements particuliers, les chèques cadeaux Schneider permettent aux employés d’accéder à une large gamme de produits et services. En 2025, leur montant a été revalorisé pour mieux couvrir les besoins, participant également à la reconnaissance salariale indirecte.
Les autres services et aides à la mobilité
Le comité œuvre aussi pour faciliter la mobilité professionnelle et géographique des salariés. L’accord mobilité groupe, dont une nouvelle négociation a été ouverte en juillet 2025, vise à mettre à jour les indemnités et les zones géographiques pour mieux s’adapter à la mobilité actuelle.
- Billetterie CE Schneider offrant des tarifs négociés
- Prise en charge partielle des frais de déplacement dans le cadre des missions
- Aides à la formation pour monter en compétences.
Par exemple, les participations à des événements culturels via la billetterie CE se veulent plus diversifiées, avec une implication directe des salariés dans les commissions CSE Schneider pour adapter les offres aux goûts des employés.
Les défis et les négociations actuelles autour du Comité d’Entreprise Schneider Electric
Rien n’est figé dans le fonctionnement du comité. En 2025, les syndicats et la direction de Schneider Electric sont engagés dans plusieurs négociations importantes pour garantir des conditions adaptées aux réalités économiques et sociales.
Les tensions autour de la reconnaissance au travail
La CFDT dénonce notamment les coupes budgétaires frappant l’outil « Step Up », destiné à valoriser les collaborateurs. Ce dispositif vital pour l’engagement est perçu aujourd’hui comme fragilisé par un contexte économique tendu, remettant en question la qualité de la reconnaissance sur le lieu de travail.
La parole libre et les dispositifs Speak Up
Une autre problématique concerne la libre expression des salariés. Schneider Electric a mis en place des dispositifs d’alerte internes (Speak Up) pour encourager cette liberté. La CFDT appelle à l’amélioration constante de ce dispositif pour vraiment garantir une culture d’échange dans l’entreprise.
Rapports sur la santé et sécurité, télétravail et autres conditions de travail
Lors du dernier CSE Grenoble, plusieurs points ont été évoqués : le rôle d’Unify pour simplifier les interactions, le télétravail, la santé au travail, et la restauration. Le bilan social du site a montré quelques avancées mais aussi des marges de progression.
| Enjeux | Situation en 2025 | Actions en cours |
|---|---|---|
| Reconnaissance au travail | Dispositif « Step Up » impacté par économies | Revue budgétaire et propositions syndicales |
| Liberté d’expression | Dispositifs Speak Up en place | Appel à renforcer la culture de la parole |
| Santé et conditions de travail | Rapport social 2024 et discussions sur télétravail | Mise en place d’améliorations progressives |
Ces enjeux participent aussi à mieux impliquer les collaborateurs dans la stratégie globale de Schneider Electric, comme le développent des démarches internes d’engagement participatif.
Les activités culturelles et les œuvres sociales du Comité d’Entreprise Schneider Electric en 2025
Le comité accorde une importance particulière aux activités culturelles CE et aux œuvres sociales CE, pilier fondamental des relations internes chez Schneider Electric. Ces initiatives renforcent le sentiment d’appartenance et participent à la qualité de vie au travail.
Proposition variée d’activités culturelles et loisirs
Le choix des activités est désormais coconstruit avec les salariés. En 2025, des après-midis cinémas, sorties théâtre, spectacles ou visites de musées ont été organisés régulièrement, bénéficiant des tarifs négociés via la billetterie CE Schneider. Les salariés peuvent ainsi profiter d’un accès privilégié à la culture dans un contexte favorable.
Œuvres sociales CE : un filet de sécurité
Les œuvres sociales CE viennent en aide aux collaborateurs confrontés à des difficultés : aides financières ponctuelles, conseils, soutien psychologique. Des comités dédiés examinent les dossiers en commission CSE Schneider pour garantir une distribution juste et transparente des subventions. Cette action sociale prend tout son sens dans la conjoncture économique actuelle.
- Organisation de sorties familiales et sportives
- Ateliers de formation à la parentalité et au bien-être
- Soutien spécifique en cas de coup dur familial ou professionnel
Cette implication sociale a aussi un impact positif sur la dynamique collective interne. Elle favorise la solidarité et contribue à un climat de travail apaisé et motivant.
Le fonctionnement des commissions CSE Schneider et leur rôle stratégique dans les décisions
Les commissions CSE Schneider sont des organes essentiels pour traiter des sujets spécifiques avec précision. Elles permettent une expertise détaillée qui enrichit les décisions du comité dans des domaines variés.
Composition et champs d’action des commissions
Le comité est organisé en plusieurs commissions spécialisées : santé et sécurité, formation, œuvres sociales, activités culturelles, mobilité,… Ces commissions sont formées de représentants élus qui analysent en profondeur les dossiers et font des propositions concrètes à la direction.
Exemple de fonctionnement : commission restauration 2025
Un exemple concret est la commission API restauration 2025 qui s’occupe de la qualité et la gestion des services de restauration dans les locaux Schneider Electric. Les comptes rendus et propositions issues de cette commission sont transmis au CSE pour validation.
| Commission | Mission | Impact attendu |
|---|---|---|
| Formation | Gestion des plans de formation et recours au CPF | Montée en compétences des salariés |
| Santé et Sécurité | Veille sur conditions de travail et prévention | Réduction des accidents et maladies professionnelles |
| Œuvres sociales | Aide aux salariés en difficulté | Soutien social et cohésion |
| Activités Culturelles | Organisation d’événements et billetterie | Meilleure qualité de vie au travail |
Les commissions CSE Schneider favorisent également la participation active des salariés dans la stratégie globale, comme illustré dans cet article sur comment impliquer vos employés dans la stratégie d’affaires.
Quiz : Tout comprendre sur le Comité d’Entreprise Schneider Electric en 2025
Questions souvent posées sur le comité d’entreprise Schneider Electric en 2025
Quel est le rôle principal du Comité Social et Économique chez Schneider Electric ?
Le CSE représente les salariés auprès de la direction, négocie les accords sociaux et gère les activités sociales et culturelles, comme la billetterie CE, les avantages salariés, et la mutuelle entreprise.
Comment accéder aux chèques cadeaux Schneider ?
Les chèques cadeaux sont distribués via le comité selon des critères définis lors des négociations annuelles et sont offerts pour diverses occasions telles que Noël ou la rentrée scolaire.
Quelles activités culturelles le comité propose-t-il en 2025 ?
Le CSE organise des sorties spectacles, des ateliers culturels et des accès privilégiés à des événements grâce à la billetterie CE Schneider.
Comment fonctionne la commission restauration au sein du CSE Schneider ?
C’est une commission dédiée qui évalue la qualité et la gestion des services de restauration, dont les propositions sont soumises au comité pour décision.
Le CSE est-il impliqué dans la mobilité des salariés ?
Oui, à travers les accords mobilité groupe, le comité négocie les conditions financières et géographiques encadrant les déplacements professionnels.