En 2024, le comité d’entreprise Schneider Electric redouble d’efforts pour offrir à ses salariés un catalogue d’ateliers diversifié, novateur et adapté aux besoins variés des collaborateurs. Ces ateliers ne se contentent plus d’être de simples moments de détente ou d’apprentissage, ils deviennent de véritables leviers pour le bien-être, le développement personnel et professionnel des employés. Le programme inclut des ateliers allant du bien-être physique et mental à la créativité en passant par le numérique et la sécurité au travail. Ainsi, Schneider Electric inscrit son engagement pour une qualité de vie toujours améliorée en entreprise, tout en renforçant la cohésion et le dialogue social entre les salariés. Les initiatives proposées s’intègrent parfaitement dans une stratégie d’entreprise moderne, où la valorisation du capital humain prend le pas sur la seule performance opérationnelle, illustrant par ailleurs la place grandissante des acteurs de terrain dans la décision des actions mises en œuvre par le CSE.
Les ateliers offerts sont conçus pour s’adresser à tous les profils, qu’ils cherchent à améliorer leur bien-être quotidien, à découvrir de nouvelles compétences ou à se préparer à des évolutions professionnelles. Schneider Electric, par le biais de ses élus CSE, propose des opportunités concrètes pour que chaque salarié trouve son équilibre et développe ses talents, créant ainsi un environnement de travail enrichissant et dynamique, reflet des défis et aspirations de notre époque.
Des exemples concrets témoignent de la richesse de cette offre : des ateliers cuisine pour découvrir des recettes santé, des sessions de développement personnel pour renforcer la confiance en soi, des formations numériques pour maîtriser les outils du futur, ou encore des cours dédiés à l’écologie et au management responsable. Le tout est soutenu par une communication dynamique et des outils modernes qui facilitent l’accès et la participation de chacun.
Ateliers bien-être et développement personnel : une priorité pour le CSE Schneider Electric
Le bien-être au travail est aujourd’hui au centre des préoccupations des entreprises. Chez Schneider Electric, le comité d’entreprise propose un large éventail d’ateliers bien-être et de développement personnel qui favorisent la santé mentale, physique et émotionnelle des salariés. Ces ateliers ne se limitent pas aux traditionnelles séances de relaxation ; ils sont pensés pour répondre à une demande croissante de soutien global et personnalisé.
L’atelier bien-être regroupe des activités variées telles que la méditation guidée, le yoga, la sophrologie ou encore des techniques de gestion du stress. Ces ateliers permettent non seulement d’équilibrer la vie professionnelle et personnelle, mais aussi de prévenir les risques psycho-sociaux, un enjeu majeur en 2024. Par exemple, lors d’une session récente, les salariés ont pu découvrir des exercices pratiques pour gérer leur anxiété en milieu professionnel, ce qui a suscité un engagement remarquable.
Le développement personnel s’appuie également sur des ateliers spécifiques où les collaborateurs apprennent à mieux se connaître, à développer leur confiance et leurs capacités relationnelles. Parmi les initiatives phares, l’atelier « communication assertive » aide à oser s’exprimer et à s’affirmer dans des situations délicates, tandis que l’atelier « gestion des émotions » offre des outils concrets pour mieux gérer les conflits et renforcer la cohésion d’équipe.
Une liste représentative des ateliers bien-être et développement personnel accessibles en 2024 chez Schneider Electric :
- Méditation pleine conscience et relaxation guidée
- Yoga doux et séances de stretching
- Sophrologie pour la gestion du stress
- Communication assertive et intelligence émotionnelle
- Atelier sur la confiance en soi et l’estime personnelle
- Gestion du temps et équilibre vie pro/perso
| Atelier | Objectif | Durée moyenne |
|---|---|---|
| Méditation pleine conscience | Réduire le stress et améliorer la concentration | 1h30 |
| Communication assertive | Renforcer l’expression de ses idées et l’écoute | 2h |
| Yoga doux | Améliorer la souplesse et prévenir les douleurs corporelles | 1h |
Ces ateliers sont intégrés à un calendrier accessible aux salariés via une plateforme dédiée, facilitant leur inscription et offrant des rappels personnalisés. Le CSE Schneider Electric collabore aussi avec des intervenants certifiés pour garantir une qualité optimale des séances.
Ateliers créatifs, culinaires et sport : favoriser la cohésion et l’épanouissement
Au-delà du bien-être, le CSE Schneider Electric enrichit son offre avec des ateliers créatifs, culinaires et sportifs. Ces activités sont judicieusement conçues pour stimuler la créativité, encourager la solidarité entre collègues et favoriser une meilleure dynamique d’équipe. L’atelier créativité englobe différentes formes d’expression : peinture, dessin, bricolage, ou création de bijoux. Ces moments sont l’occasion de déconnecter du quotidien et de libérer son imagination.
L’atelier cuisine s’adresse aux passionnés comme aux novices. Il propose la découverte de recettes saines, faciles à reproduire à la maison, avec un accent particulier sur la nutrition et l’équilibre alimentaire. Par exemple, un atelier récent a permis aux participants de préparer des plats végétariens gourmands, illustrant la volonté de Schneider Electric d’intégrer les préoccupations écologiques dans ses actions.
Quant à l’atelier sport, il s’adapte aux envies et aux niveaux de chacun. Les salariés peuvent choisir parmi des séances de fitness, de yoga dynamique, de zumba ou encore de marche nordique. Des sessions sont aussi prévues pour des publics spécifiques, notamment les seniors ou les futures mamans, répondant à une exigence d’inclusivité.
Voici une liste d’ateliers créatifs, culinaires et sportifs proposés :
- Atelier peinture et artisanat
- Atelier cuisine santé et nutrition
- Fitness et cardio training
- Zumba et danse rythmée
- Yoga dynamique et relaxation musculaire
- Randonnée et marche nordique encadrée
| Atelier | Durée | Public |
|---|---|---|
| Atelier peinture | 2h | Tout niveau |
| Atelier cuisine santé | 3h | Débutant à intermédiaire |
| Zumba | 1h | Groupe |
Ces activités répondent à une double logique : satisfaire les attentes individuelles tout en renforçant le sentiment d’appartenance via des moments conviviaux. Ce modèle dynamique est bien illustré dans le détail du planning annuel disponible sur la page dédiée aux activités du CSE sur le site officiel. Ces offres sont régulièrement enrichies, grâce notamment aux retours des salariés et aux innovations détectées dans d’autres grands groupes.
Ateliers numériques, sécurité et management : préparer les collaborateurs aux défis futurs
La transformation digitale et les enjeux de sécurité sont au cœur des préoccupations chez Schneider Electric. Pour cette raison, le comité d’entreprise a intégré dans son catalogue des ateliers axés sur le numérique, la sécurité et le management. L’objectif est de renforcer les compétences des salariés face à un environnement de travail en constante évolution, tout en développant une culture d’entreprise sécurisée et collaborative.
L’atelier numérique offre des formations sur les outils modernes, la cybersécurité, et la gestion des données personnelles. Par exemple, un module récent a été consacré à l’apprentissage de la maîtrise des plateformes collaboratives, un levier clé pour le télétravail. En parallèle, des sessions sur les bonnes pratiques de cybersécurité sensibilisent aux risques et aux comportements à adopter afin de prévenir les incidents.
Le volet sécurité est également fort développé, grâce à des ateliers dédiés à la prévention des accidents, à la connaissance des normes et à la gestion des situations d’urgence. Ces initiatives répondent aux exigences réglementaires tout en engageant activement les salariés dans leur sécurité au quotidien.
Par ailleurs, l’atelier management propose des outils concrets pour les cadres et futurs managers. Leadership, gestion de conflits, animation de réunions efficaces, développement des talents sont autant de thèmes abordés pour accompagner la montée en compétences managériales.
- Formation aux outils collaboratifs et numérique
- Atelier de sensibilisation à la cybersécurité
- Prévention des risques professionnels et sécurité au travail
- Gestion de crise et évacuation
- Techniques de management et leadership
- Gestion des conflits et communication
| Atelier | Thématique | Durée |
|---|---|---|
| Cybersécurité | Sensibilisation et bonnes pratiques | 2h |
| Management agile | Leadership et gestion d’équipes | 3h |
| Prévention des risques | Conformité et sécurité | 1h30 |
L’ensemble de ces ateliers contribue à une stratégie de montée en compétences et d’anticipation des futurs défis technologiques et humains. Ils sont accessibles à toutes les équipes et facilitent la cohésion interservices dans un contexte de travail hybride, particulièrement répandu chez Schneider Electric.
Ateliers écologie et formation professionnelle : engagement responsable et montée en compétences
Schneider Electric se veut exemplaire dans son engagement environnemental. Le Comité d’entreprise propose ainsi des ateliers dédiés à l’écologie et à la formation professionnelle, qui incarnent pleinement cette volonté d’un impact social et environnemental positif.
Les ateliers écologie couvrent une large palette de thèmes pratiques et pédagogiques. On y trouve par exemple des sessions sur le tri des déchets, l’économie d’énergie à domicile comme au bureau, ou encore des ateliers de sensibilisation à la réduction de l’empreinte carbone personnelle et collective. Ces initiatives s’inscrivent dans le cadre des objectifs de développement durable de l’entreprise.
Parallèlement, les ateliers de formation professionnelle permettent aux salariés de développer de nouvelles compétences, de se perfectionner dans leur métier ou de préparer une reconversion. Schneider Electric met à disposition des formations qualifiantes et certifiantes, souvent en partenariat avec des organismes spécialisés. Ces formations couvrent aussi bien les technologies émergentes que l’amélioration des savoir-faire classiques indispensables.
- Atelier économie circulaire et gestion des déchets
- Formation aux énergies renouvelables
- Certifications en langues étrangères et informatique
- Perfectionnement technique et savoir-faire métier
- Préparation à la reconversion professionnelle
- Ateliers de montage de projet et d’entrepreneuriat
| Atelier | Objectif | Public cible |
|---|---|---|
| Gestion des déchets | Réduire l’impact environnemental | Tout salarié |
| Formation informatique avancée | Montée en compétences numériques | Cadres et techniciens |
| Préparation à la reconversion | Accompagner les transitions professionnelles | Salariés en reconversion |
Ces ateliers permettent à Schneider Electric de renforcer son image d’employeur responsable tout en offrant à ses salariés des perspectives d’évolution claires. Cela s’inscrit dans une dynamique d’entreprise où performance économique rime avec responsabilité sociétale.
Quels ateliers sont accessibles en 2024 via le comité d’entreprise Schneider Electric ?
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Les modalités d’accès et l’inscription aux ateliers CSE Schneider Electric en 2024
L’accès aux ateliers proposés par le comité d’entreprise Schneider Electric est ouvert à l’ensemble des collaborateurs, quels que soient leur statut ou leur ancienneté. La communication autour des initiatives passe par plusieurs canaux : intranet, newsletters, affichage dans les locaux et sessions d’information animées par les élus du CSE. Cette multicanalité facilite la connaissance et la participation aux activités.
La plateforme numérique dédiée permet une inscription simplifiée, avec la possibilité de choisir les plages horaires en fonction de ses disponibilités. Cette flexibilité est essentielle pour encourager une participation active. En outre, des règles claires régissent la priorisation en cas de forte demande, garantissant une gestion équitable des places.
Les salariés intéressés peuvent aussi trouver des informations et conseils sur des sites partenaires spécialisés en gestion des avantages CSE, comme les portails de inscription et actualité du comité Schneider Electric ou encore le suivi des événements 2024 sur calendrier des activités Schneider.
L’implication des salariés est également valorisée à travers des retours d’expérience et l’évaluation des ateliers, ce qui permet au CSE de faire évoluer continuellement son offre. Les élus collaborent régulièrement avec des partenaires comme Club Employés, qui propose une palette d’avantages négociés, incluant des services en billetterie, voyages ou bien-être, pour compléter l’offre interne.
- Inscription en ligne via la plateforme dédiée
- Sessions d’information périodiques
- Priorisation en fonction de la demande et ancienneté
- Évaluation régulière des ateliers
- Accès à des partenaires externes pour plus d’avantages
| Étape | Description | Délais recommandé |
|---|---|---|
| Inscription | Réservation via plateforme dédiée | Au moins 1 semaine avant l’atelier |
| Confirmation | Réception d’un mail de validation | 48h après inscription |
| Participation | Présence effective à la séance | Selon planning |
L’ensemble de ces modalités garantit une expérience fluide et accessible à tous les collaborateurs désireux de profiter des nombreux avantages offerts par le comité d’entreprise Schneider Electric.
Questions fréquentes des salariés sur les ateliers CSE Schneider Electric
Quels sont les critères d’éligibilité pour participer aux ateliers CSE chez Schneider Electric ?
Tous les salariés, qu’ils soient en CDI, CDD, à temps partiel ou en contrat d’alternance, peuvent accéder aux ateliers. L’inclusion est un principe clé du Comité d’entreprise.
Peut-on participer à plusieurs ateliers différents dans l’année ?
Oui, les salariés sont libres de s’inscrire à autant d’ateliers qu’ils le souhaitent, dans la limite des places disponibles et selon le calendrier établi.
Les ateliers sont-ils adaptés aux personnes débutantes ?
Absolument, les ateliers sont conçus pour accueillir tous les niveaux, avec des formats spécifiques pour les novices ou les publics particuliers comme les seniors.
Comment sont choisis les intervenants des ateliers ?
Les prestataires sont sélectionnés par le CSE sur la base de leur expertise, certification et expérience dans leur domaine respectif, garantissant une qualité élevée des prestations.
Existe-t-il des offres spéciales liées à des événements comme Paris 2024 ?
Oui, le CSE propose des avantages spécifiques pour les salariés autour des Jeux Olympiques, notamment des billetteries et activités liées, exonérées de cotisations sociales grâce à une réglementation spécifique, à découvrir sur des sites partenaires.