À l’aube de 2025, Schneider Electric déploie une politique dynamique d’accompagnement de ses collaborateurs à travers un éventail de formations soutenu par le comité d’entreprise (CSE). L’évolution rapide des technologies et les impératifs de transition énergétique imposent un renforcement constant des compétences, et le CSE agit comme un partenaire clé en facilitant l’accès à des dispositifs éducatifs diversifiés, innovants et adaptés aux nouveaux enjeux professionnels. Qu’il s’agisse de formations diplômantes, de parcours adaptés aux besoins de reconversion ou d’initiatives innovantes proposées en partenariat avec des plateformes reconnues, le comité d’entreprise Schneider Electric met à disposition un catalogue de formations destiné à renforcer l’expertise des salariés, à la fois dans le domaine technique, mais aussi sur les compétences transversales et la gestion de carrière. Cette dynamique rejoint celles observées dans d’autres grandes entreprises, où l’intégration de solutions pédagogiques digitales comme OpenClassrooms, Coursera ou LinkedIn Learning se développe fortement.
Dans ce contexte, le CSE ne se limite pas à un rôle traditionnel d’organisateur d’activités sociales, mais s’investit pleinement dans la formation professionnelle continue, en garantissant une accessibilité étendue et en veillant à l’adaptation des programmes aux besoins individuels et collectifs. Les dispositifs proposés couvrent ainsi un large spectre : du tissage des compétences managériales à la maîtrise des logiciels industriels avancés, depuis les formations certifiantes en partenariat avec le CNAM ou l’AFPA jusqu’aux modules digitalisés développés avec Skillsoft, Cegos ou Fun Mooc. Ces dispositifs sont conçus pour répondre à la fois aux aspirations de développement personnel et aux exigences de la transformation numérique et environnementale, avec un focus particulier sur les enjeux énergétiques durables.
À travers une politique d’investissement continue dans l’éducation professionnelle, Schneider Electric souhaite encourager l’évolution de ses talents dans un marché du travail en pleine mutation. De nombreux salariés profitent ainsi d’une offre pédagogique complète, intégrant autant les formations à distance que les sessions en présentiel ou hybrides, adaptées aux contraintes actuelles du travail hybride. Cette montée en compétence se veut une réponse directe aux bouleversements économiques, en renforçant la compétitivité individuelle et collective tout en fidélisant les collaborateurs grâce à un cadre performant et valorisant.
Les formations diplômantes et certifiantes accessibles via le comité d’entreprise Schneider Electric en 2025
Un des axes majeurs de développement des compétences à Schneider Electric consiste à faciliter l’accès à des formations qualifiantes reconnues officiellement. L’entreprise, via son CSE, propose un catalogue varié de formations diplômantes inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), garantissant ainsi un niveau de qualification officiel, une reconnaissance métier et une insertion professionnelle facilitée.
Parmi les formations plébiscitées figurent celles proposées par des institutions renommées telles que le CNAM et l’AFPA, partenaires historiques de Schneider Electric. Les salariés peuvent ainsi s’engager dans des cursus qui vont du BTS aux masters spécialisés, avec une forte orientation vers les domaines techniques liés à l’automatisation, la gestion énergétique, ou encore la cybersécurité industrielle. Ces offres sont complétées par le recours à des plateformes digitales comme OpenClassrooms, Coursera et Fun Mooc, qui proposent des modules innovants et souples, adaptés aux rythmes de travail et aux besoins d’apprentissage personnels des collaborateurs.
Le comité d’entreprise élargit également l’offre avec des formations certifiantes dispensées par des acteurs majeurs de la formation professionnelle comme Skillsoft et Cegos. Ces programmes couvrent des thématiques variées incluant la transformation digitale, le management agile, la sécurité au travail et les nouvelles technologies environnementales. La diversité des formats – en présentiel, à distance ou en blended learning – facilite l’intégration des formations dans les agendas professionnels des salariés, tout en favorisant une montée en compétences progressive et adaptée.
Parmi les avantages concrets, le CSE finance partiellement ou totalement certains parcours, notamment pour les collaborateurs en reconversion ou devant répondre à de nouveaux besoins en compétences. De plus, des formations sur mesure peuvent être organisées à la demande, renforçant la pertinence des apprentissages vis-à-vis des missions spécifiques de chaque salarié. Cette démarche proactive s’inscrit dans la volonté de garantir un développement professionnel continu, à l’instar des stratégies mises en œuvre par d’autres leaders industriels qui valorisent fortement la formation continue.
- Formations diplômantes (BTS, licences, masters) en partenariat avec le CNAM et l’AFPA
- Certifications professionnelles obtenues via Skillsoft, Cegos, Fun Mooc
- Modules technologiques spécialisés sur plateformes comme OpenClassrooms et Coursera
- Formations sur mesure en présentiel et blended learning
- Soutien financier pour les projets de reconversion
| Type de formation | Organismes partenaires | Modalités | Objectifs |
|---|---|---|---|
| Diplômantes et certifiantes | CNAM, AFPA | Présentiel, à distance, hybride | Qualification reconnue, inscription RNCP |
| Modules digitaux spécialisés | OpenClassrooms, Coursera, Fun Mooc | En ligne, flexibles | Montée en compétence technologique |
| Formations transversales et management | Skillsoft, Cegos | Blended learning | Compétences métiers et soft skills |
Comment le CSE Schneider Electric encourage la formation continue et la reconversion professionnelle
La transformation des métiers chez Schneider Electric, portée par la digitalisation et la transition énergétique, entraîne des besoins constants de reconversion et d’adaptation des compétences. Le CSE joue un rôle actif en pilotant des programmes de formation continue qui favorisent le développement durable des talents, rendant ainsi l’entreprise plus agile face aux défis futurs.
La stratégie du comité d’entreprise se fonde sur plusieurs piliers pour accompagner les salariés :
- Identification proactive des besoins : par le biais d’enquêtes et de concertation, le CSE recense les évolutions des métiers et anticipe les compétences à acquérir.
- Partenariats ciblés : coopération avec des institutions comme Greta, AFPA et des plateformes innovantes telles que LinkedIn Learning, afin d’apporter des parcours adaptés, souvent personnalisables.
- Financement et facilitation : prise en charge totale ou partielle des coûts de formation, dispersion des horaires pour concilier travail et apprentissage, accès simplifié à des formations à distance.
- Accompagnement individuel renforcé : conseils personnalisés, bilans de compétences, coaching professionnel, notamment pour les salariés en reconversion ou souhaitant évoluer.
Cette dynamique vise à fédérer une culture continue de la formation, indispensable dans un environnement économique incertain et marqué par une grande demande en compétences numériques avancées. Par exemple, les modules proposés par LinkedIn Learning et Skillsoft contribuent largement à développer les soft skills requises à tous les niveaux hiérarchiques, tandis que le CNAM et le Greta permettent de parfaire les savoirs techniques.
Le CSE organise également des sessions d’information et de sensibilisation à l’utilisation des dispositifs publics comme le CPF (Compte Personnel de Formation), tout en proposant des formations complémentaires spécifiques à l’organisation interne de Schneider Electric.
- Planification et anticipation des mutations métiers
- Programme de reconversion soutenu par des bilans personnalisés
- Accès à des formations en blended learning avec Greta et LinkedIn Learning
- Financement partiel ou complet via le CSE
- Sessions d’information sur les dispositifs comme le CPF
| Action | Description | Partenaires principaux |
|---|---|---|
| Diagnostic des besoins | Analyse de l’évolution des compétences métiers | Interne et externe (RH, managers) |
| Accompagnement individuel | Coaching, bilan compétences, conseils personnalisés | Conseillers RH, organismes partenaires |
| Formation à distance | Modules en ligne accessibles 24/7 | LinkedIn Learning, Coursera |
Les formations techniques innovantes et les outils digitaux mis à disposition via le comité d’entreprise Schneider Electric
Face à l’accélération des innovations technologiques, Schneider Electric investit dans des formations techniques de pointe en lien avec l’Internet des objets (IoT), les solutions d’automatisation, la cybersécurité et les énergies renouvelables. Le comité d’entreprise facilite ces apprentissages grâce à des outils digitaux performants qui modernisent l’accès aux programmes et maximisent leur efficacité.
Les nombreuses formations proposées intègrent :
- Des ateliers pratiques et certifications sur les technologies d’automatisation avancées
- Des cursus sur la maîtrise des plateformes Cloud et la cybersécurité industrielle
- Des sessions dédiées à l’optimisation énergétique basée sur les solutions durables
- Des classes virtuelles interactives, utilisant les technologies immersives (réalité augmentée, réalité virtuelle)
- Des formations en partenariat avec des experts reconnus et accessible via Skillsoft et Cegos
Pour faciliter l’accès à ces offres, le CSE propose une interface digitale complète permettant aux salariés de :
- Consulter le catalogue de formations en ligne
- Réserver des sessions en fonction de leurs disponibilités
- Suivre leur progression pédagogique avec des indicateurs personnalisés
- Bénéficier d’un accompagnement numérique pour optimaliser l’utilisation des outils
Cette intégration digitale harmonise les parcours, favorise la collaboration entre apprenants et garantit une meilleure interaction avec les formateurs. Par ailleurs, Schneider Electric encourage l’utilisation de plateformes telles que OpenClassrooms ou Fun Mooc pour compléter les apprentissages sur des sujets pointus ou émergents.
| Formation | Thème | Outil digital | Avantage |
|---|---|---|---|
| Automatisation industrielle | IoT et robotique | Classes virtuelles et ateliers VR | Expérience immersive et pratique |
| Cyber sécurité | Protection des infrastructures | Modules e-learning via Skillsoft | Flexibilité d’accès |
| Gestion énergétique | Solutions durables | Webinaires et MOOC Fun Mooc | Contenus actualisés en continu |
Comment Schneider Electric Formation et ses partenaires accompagnent les évolutions des compétences en entreprise
L’offre de formation proposée par le comité d’entreprise s’appuie sur un réseau étendu de partenaires spécialisés afin d’offrir aux salariés des parcours adaptés, innovants et certifiants. Schneider Electric Formation collabore étroitement avec des organismes reconnus comme le Greta, le CNAM, l’AFPA et des plateformes internationales telles que LinkedIn Learning et Coursera pour couvrir un large spectre de compétences.
Ces collaborations permettent :
- De bénéficier d’un large éventail de formations allant de la technique à la gestion de projet et au développement personnel
- D’intégrer des parcours diplômants ou certifiants de haut niveau, adaptés à tous les profils
- D’adopter une flexibilité dans les modalités pédagogiques (en ligne, présentiel, blended learning)
- D’assurer un suivi personnalisé et un accompagnement tout au long du parcours
- D’intégrer les dernières innovations pédagogiques issues des MOOC et autres plateformes telles que Fun Mooc, Skillsoft, OpenClassrooms
Ce maillage partenarial contribue à favoriser la montée en compétences des collaborateurs dans un environnement où la formation continue est devenue un levier essentiel de compétitivité et d’employabilité. Les salariés peuvent ainsi accéder à un dispositif complet, évolutif et conforme aux exigences actuelles du marché du travail.
- Collaboration avec Greta, CNAM, AFPA pour les certifications
- Intégration de cours en ligne via LinkedIn Learning et Coursera
- Mise à disposition de parcours via Fun Mooc et OpenClassrooms
- Suivi via outils numériques et coaching personnalisé
- Adaptation à la transformation digitale et aux besoins métiers
Timeline des formations accessibles via le comité d’entreprise Schneider Electric en 2025
Perspectives et défis des formations via le comité d’entreprise Schneider Electric à l’horizon 2030
Alors que Schneider Electric continue à renforcer ses dispositifs de formation à travers le comité d’entreprise, plusieurs défis clés se profilent pour la fin de la décennie. L’évolution vers un travail hybride et une diversité accrue des profils impose une adaptation constante des modalités d’accès aux formations pour garantir une égalité d’opportunités.
Par ailleurs, la digitalisation omniprésente requiert que les compétences techniques soient sans cesse actualisées face aux innovations rapides, notamment dans le domaine de l’intelligence artificielle et de la cybersécurité. La lutte contre la précarisation croissante de certains emplois et la nécessité d’accompagner efficacement les parcours de reconversion professionnelle restent également prioritaires.
Le comité d’entreprise devra ainsi :
- Consolider son rôle de facilitateur d’accès aux formations, en particulier pour les collaborateurs en télétravail ou en situation atypique
- Développer des contenus de formation innovants, notamment par l’usage accru de la réalité virtuelle et de l’intelligence artificielle
- Renforcer les partenariats avec des organismes de formation spécialisés et des plateformes numériques pour une offre toujours plus riche
- Assurer un suivi individualisé de la montée en compétences pour maximiser l’impact des formations
- Maintenir une forte inclusion sociale et égalitaire dans l’accès à la formation pour tous les employés
| Enjeux | Actions envisagées | Partenaires et outils |
|---|---|---|
| Accès égalitaire pour télétravailleurs | Développement d’outils adaptés et participation virtuelle | Plateformes numériques et téléprésence |
| Innovation pédagogique | Intégration de la réalité virtuelle et IA | Experts pédagogiques, OpenClassrooms |
| Suivi individualisé | Application d’outils analytiques et coaching | Logiciels de gestion de formation, Greta |
| Inclusion sociale | Programmes et aides adaptés à tous | Syndicats, services sociaux |
Ces perspectives s’inscrivent dans une volonté affirmée de Schneider Electric d’anticiper les transformations majeures du marché du travail, tout en bâtissant un environnement où la formation est au cœur de la réussite collective et individuelle. Ce faisant, elle rejoint les approches innovantes développées par d’autres entreprises engagées en faveur du développement humain et technologique.
Questions fréquemment posées sur les formations via le comité d’entreprise Schneider Electric en 2025
- Quels types de formations sont accessibles via le CSE ?
Le CSE propose des formations diplômantes, certifiantes, techniques et transversales, avec des possibilités de modules en ligne et en présentiel, adaptés à divers profils professionnels. - Comment financer sa formation grâce au comité d’entreprise ?
Le CSE peut prendre en charge tout ou partie des frais pédagogiques, notamment pour les salariés en reconversion ou lors de formations indispensables à l’évolution professionnelle. - Quels partenaires accompagnent les formations proposées ?
Schneider Electric collabore avec le CNAM, l’AFPA, le Greta, ainsi que des plateformes comme LinkedIn Learning, Coursera, Fun Mooc, Skillsoft, et OpenClassrooms. - Peut-on suivre des formations à distance ?
Oui, un grand nombre de formations sont accessibles en e-learning, avec des modules flexibles et adaptés au télétravail et aux contraintes individuelles. - Le CSE aide-t-il à la reconversion professionnelle ?
Oui, il met en place un accompagnement spécifique avec bilans, conseils, formations sur mesure et financements dédiés.
Pour découvrir davantage sur les formations disponibles et leurs modalités, consultez des ressources spécialisées comme celles publiées sur cette plateforme dédiée au comité Schneider Electric.