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EN BREF
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Le réseau international Bold by Veuve Clicquot a organisé un événement au MEDEF à Paris, réunissant une vingtaine de femmes cheffes d’entreprise venues des quatre coins du monde. Lors de cette rencontre, les lauréates des Bold Woman Award et Bold Future Award ont partagé leurs expériences en matière d’entrepreneuriat, discutant des défis, des leviers et de leur vision du changement. En présence de leaders comme Garance Pineau, Patricia Vialla et Brune Failliot, la table ronde a mis en lumière les enjeux majeurs auxquels sont confrontées les femmes dans le monde des affaires, notamment l’importance du mentorat et l’accès au financement. Cet événement marque également le lancement de la 53e édition des awards, proposant aux entrepreneures de candidater via la Bold Open Data Base, une initiative innovante pour soutenir les talents féminins.
Le réseau international Bold by Veuve Clicquot s’est récemment mobilisé au siège du Medef à Paris pour mettre en lumière l’importance de l’entrepreneuriat féminin. Cette rencontre, qui a rassemblé des cheffes d’entreprise du monde entier, a souligné les défis et les opportunités rencontrées par les femmes entrepreneures. Des lauréates des Bold Woman Award et Bold Future Award ont partagé leurs expériences et leur vision, offrant ainsi une plateforme de dialogue essentielle pour inspirer et propulser l’entrepreneuriat féminin. Cet événement a non seulement constitué un espace d’échange, mais également un point de départ pour des actions concrètes visant à améliorer la visibilité et le soutien accordés aux femmes dans le monde des affaires.
Le Bold Forum : un cadre inspirant pour l’entrepreneuriat féminin
Le Bold Forum, organisé par la Maison Veuve Clicquot, a eu lieu le 17 juin dans des salons feutrés au siège du Medef. Cet événement unique a rassemblé près d’une vingtaine de femmes entrepreneures, venues des quatre coins du globe, cherchant à partager leurs expériences et à discuter de l’avenir de l’entrepreneuriat au féminin. En présence de Garance Pineau, Patricia Vialla et Brune Failliot, les discussions se sont articulées autour des défis majeurs auxquels font face les femmes dans le domaine de l’entreprise. Les témoignages des participantes ont mis en lumière les obstacles structurels qui doivent être surmontés pour assurer le succès et la pérennité des initiatives féminines.
Les Bold Woman Award et Bold Future Award : un soutien reconnu
Depuis plus de 50 ans, la Maison Veuve Clicquot s’engage à célébrer et soutenir les femmes entrepreneures. Les Bold Woman Award et Bold Future Award sont des distinctions majeures mises en place pour reconnaître les profils visionnaires, créatifs et résilients qui œuvrent dans le monde de l’entrepreneuriat. Le Bold Woman Award, créé en 1972, récompense chaque année des femmes dont les parcours inspirants reflètent une capacité exceptionnelle à faire face aux défis. En 2014, le Bold Future Award a été introduit pour mettre en valeur les fondatrices de start-ups à fort potentiel, étendant ainsi le soutien apporté aux femmes dans diverses étapes de leur parcours entrepreneurial.
Rassembler une communauté engagée à l’international
À ce jour, plus de 450 femmes ont été honorées par ces prix dans 27 pays différents. Ce faisant, la Maison Veuve Clicquot a créé une communauté internationale dynamique qui se soutient mutuellement et favorise l’émergence de nouvelles idées et de nouvelles entreprises. Le Bold Forum a représenté une occasion unique de rassembler ces femmes inspirantes, permettant des échanges riches sur les défis actuels et futurs de l’entrepreneuriat féminin, particulièrement dans un contexte post-pandémique.
Mentorat et programmes d’accélération : des leviers stratégiques
Les témoignages recueillis durant le festival ont clairement établi le rôle vital du mentorat. Rewa Udoji, entrepreneure nigériane, a souligné l’importance cruciale de son mentor dans son parcours : « Mon mentor m’a appris que mon identité était ma différence. Être différente, c’est se distinguer. » Pour elle, le mentorat ne constitue pas seulement un soutien ; c’est un levier stratégique qui peut transformer un écosystème entier. Cette idée a été largement partagée par d’autres participantes, dont Insiya Jafferjee, cofondatrice de Shellworks, qui a notamment expliqué comment les programmes d’accélération offrent une visibilité et un capital essentiel pour le développement de leur entreprise.
Les défis de l’accès au capital pour les femmes entrepreneures
Un autre point de discussion crucial fut celui de l’accès au capital. De nombreuses entrepreneures ont exprimé leur inquiétude concernant la problématique du financement, souvent perçu comme une forteresse difficile à pénétrer. Refilwe Sebothoma, une entrepreneure sud-africaine, a témoigné de son combat face à la difficulté d’accéder à des capitaux abordables dans une industrie fortement monopolisée. « Le plus grand obstacle à la croissance de mon entreprise reste l’absence de soutien financier », a-t-elle déclaré, mettant en lumière l’importance de débloquer ces barrières pour permettre aux femmes d’atteindre leur plein potentiel.
Changer l’imaginaire de l’entrepreneuriat féminin
Les discussions au cours de l’événement ont également abordé la nécessité d’élargir l’imaginaire collectif entourant l’entrepreneuriat féminin. Beaucoup de femmes se sentent encouragées à se lancer dans des secteurs traditionnellement perçus comme féminins. Cependant, Zama Ngcobo, une autre participante sud-africaine, a rappelé l’importance d’inclure les femmes dans tous les domaines, en particulier dans la tech. « Nous ne voulons pas seulement travailler dans la tech : nous voulons progresser dans la tech », a-t-elle déclaré, soulignant le besoin de faire évoluer les représentations et de déconstruire les stéréotypes associés aux genres dans le monde professionnel.
Le rôle stratégique de la diversité
Marina Torres, une entrepreneure brésilienne, a également partagé sa vision du changement à travers la diversité. Elle souligne que pour de nombreux dirigeants, la diversité est encore perçue comme un acte de philanthropie, alors qu’il s’agit d’un levier stratégique majeur pour l’innovation et la compétitivité. En plaçant la diversité au cœur de son entreprise, Marina démontre que la diversité ne doit pas être considérée comme un simple objectif, mais comme une nécessité pour la viabilité et la croissance des entreprises.
Actions concrètes pour faire avancer l’entrepreneuriat féminin
Avec le Bold Forum, la Maison Veuve Clicquot ne se contente pas de célébrer ces parcours ; elle agit visiblement pour faire avancer l’entrepreneuriat féminin. L’événement a marqué le lancement officiel de la 53e édition du Bold Woman Award et du Bold Future Award, incitant les femmes à candidater jusqu’au 14 septembre via la Bold Open Data Base, qui a été conçue pour recenser et soutenir les talents féminins émergents. Cette initiative innovante, pensée en collaboration avec la scientifique Aurélie Jean, établit la première base de données au monde, ouverte et gratuite, dédiée aux femmes entrepreneures.
Favoriser l’innovation et la compétitivité par le soutien aux femmes
Les actions prises par Veuve Clicquot visent à favoriser l’innovation et à améliorer la performance des entreprises dirigées par des femmes. En soutenant le développement de cette communauté féminine, l’événement aspire à transformer la perception de l’entrepreneuriat et à inciter davantage de femmes à s’aventurer dans des domaines variés. Le soutien à l’entrepreneuriat féminin ne se limite pas aux discours ; il nécessite des actions concrètes, des infrastructures de soutien et des ressources adaptées aux besoins spécifiques des femmes entrepreneures.
Le Bold Forum représente une étape cruciale dans l’évolution de l’entrepreneuriat féminin, où le soutien, la solidarité et l’innovation se mettent en lumière. La Maison Veuve Clicquot, à travers ce réseau, prouve que les femmes ont besoin d’un écosystème qui les valorise et les soutienne pour atteindre leurs ambitions. Grâce aux échanges de cette rencontre, un nouvel élan est donné à l’entrepreneuriat féminin, invitant des générations entières de femmes à se lancer et à prospérer dans des secteurs variés.
Témoignages du réseau international Bold by Veuve Clicquot
Le Bold Forum, organisé par la Maison Veuve Clicquot, a réuni des femmes entrepreneures de divers horizons au siège du Medef à Paris. L’événement a été l’occasion pour ces cheffes d’entreprise d’échanger sur les défis et opportunités liés à l’entrepreneuriat féminin.
Rewa Udoji, entrepreneure nigériane, a souligné l’importance de la visibilité à travers le mentorat. Elle a expliqué comment son mentor l’a aidée à accepter sa différence comme une véritable force. « Etre différente, c’est se distinguer », a-t-elle affirmé, précisant que cet accompagnement est un investissement à long terme qui transforme non seulement la vie des femmes, mais aussi tout un écosystème.
Insiya Jafferjee, cofondatrice de Shellworks, a mis en avant l’impact des programmes d’accélération sur sa réussite. Selon elle, ces programmes fournissent non seulement de la visibilité, mais offrent également un sentiment d’appartenance à une communauté et les ressources nécessaires pour développer une entreprise. « Ces initiatives jouent un rôle-clé dans notre parcours entrepreneurial », a-t-elle déclaré.
Dans le domaine du financement, Refilwe Sebothoma, une entrepreneure sud-africaine, a partagé son expérience difficile. Elle a mis en lumière la nécessité d’un meilleur accès aux capitaux, confiant : « L’absence de soutien financier reste le plus grand obstacle à la croissance de mon entreprise. » Ce constat est alarmant, surtout dans des industries fortement dominées par les hommes.
Zama Ngcobo, également sud-africaine, a insisté sur la nécessité de changer les représentations liées à l’entrepreneuriat. « Nous souhaitons progresser dans des domaines comme la tech et non juste y travailler », a-t-elle soutenu. Son message résonne fortement avec la lutte pour l’égalité dans tous les secteurs.
Marina Torres, originaire du Brésil, a quant à elle abordé le thème de la diversité dans le monde des affaires, en affirmant que beaucoup de dirigeants confondent encore diversité et philanthropie. « Il est crucial de voir la diversité comme un levier stratégique pour l’innovation et la performance », a-t-elle précisé.
Enfin, cet événement a marqué le lancement officiel de la 53e édition du Bold Woman Award et du Bold Future Award. Les entrepreneures sont encouragées à candidater via la Bold Open Data Base, un outil innovant destiné à mieux soutenir les talents féminins de demain.
