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EN BREF
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En 2022, la Stratégie pour les Femmes en Entrepreneuriat (SFE) a enregistré des avancées significatives dans la promotion de l’entrepreneuriat féminin au Canada. Bien que des défis persistants tels que les biais de genre et l’accès limité aux financements demeurent, la SFE a facilité près de 9 000 prêts pour des femmes entrepreneures et a attiré plus de 22 000 participantes à divers événements de soutien. L’initiative a permis d’identifier et de briser des barrières tout en favorisant un écosystème plus inclusif, réfléchissant à l’importance de fournir des ressources adéquates pour renforcer le rôle des femmes dans le monde des affaires.
En 2022, l’entrepreneuriat féminin a marqué des avancées significatives à travers le monde, soutenues par des initiatives gouvernementales et privées visant à réduire les inégalités de genre dans le domaine des affaires. Malgré les défis persistants tels que les biais sexistes et l’accès au financement, des programmes comme la Stratégie pour les Femmes en Entrepreneuriat (SFE) ont joué un rôle essentiel en facilitant l’accès aux ressources et en favorisant la création d’entreprises dirigées par des femmes. Cet article se penche sur les réalisations de l’année 2022, les défis encore rencontrés par les femmes entrepreneures et les perspectives prometteuses pour l’avenir.
État actuel de l’entrepreneuriat féminin
Selon les dernières études, le nombre d’entreprises détenues par des femmes continue de croître, bien que cette progression soit encore lente. Seulement 16,8 % des petites et moyennes entreprises (PME) au Canada sont dirigées par des femmes. Ces chiffres soulignent le potentiel économique inexploité que représente l’entrepreneuriat féminin. En 2022, environ 43,7 % des nouvelles entreprises créées en France l’ont été par des femmes, marquant une amélioration par rapport à 2021. Cette augmentation est révélatrice d’un changement de comportements et d’attitudes envers l’entrepreneuriat féminin.
Il est essentiel de constater que, malgré ces progrès, de nombreux obstacles persistent. Les femmes entrepreneures font souvent face à des biais de genre, qui compliquent leur accès au financement et à des réseaux d’affaires. En effet, les femmes ont tendu à accéder à moins de soutien en capital-risque, comparé à leurs homologues masculins. C’est un défi significatif, compte tenu du fait que le financement est crucial pour la phase de démarrage et la croissance des entreprises.
Les avancées de la Stratégie pour les Femmes en Entrepreneuriat (SFE)
La SFE, lancée pour la première fois en 2018 par le gouvernement canadien, a pour but de soutenir les femmes entrepreneures en supprimant les obstacles auxquels elles sont confrontées. En 2022, des programmes ciblés ont été mis en œuvre pour faciliter l’accès des femmes à des ressources telles que des prêts abordables, du mentorat, et des réseaux d’affaires. L’année a été marquée par l’octroi de près de 9 000 prêts à des femmes entrepreneures, ce qui a permis à de nombreuses entreprises de se lancer ou de croître.
La SFE a également contribué à la création d’événements de mise en réseau, permettant aux femmes de se rencontrer et d’échanger sur leurs expériences. Plus de 22 000 femmes ont participé à ces initiatives durant l’année, ce qui démontre un engagement fort et une volonté de collaboration au sein de la communauté entrepreneuriale féminine.
Un soutien renforcé pour les entreprises de femmes
Les initiatives prévues par la SFE visent à créer un écosystème d’entrepreneuriat incluant les femmes, notamment grâce à l’établissement de fonds spécifiquement destinés à soutenir les entreprises dirigées par des femmes. Cela inclut non seulement un accès à des prêts, mais également des programmes de formation qui permettent aux femmes d’acquérir de nouvelles compétences et d’améliorer leur expertise en matière de gestion d’entreprise.
Un focus particulier a été mis sur les communautés sous-représentées, afin d’assurer que l’entrepreneuriat soit accessible à toutes les femmes, peu importe leur parcours. Les résultats témoignent d’une volonté de rendre l’écosystème entrepreneurial plus inclusif, en prenant en compte les besoins variés des femmes issues de divers horizons.
Amélioration de l’accès au financement
L’accès au financement reste un des défis majeurs pour les femmes entrepreneures. De nombreuses études indiquent que les femmes ont tendance à recevoir moins de financement que leurs homologues masculins, tant en termes de prêts commerciaux que de capital-risque. En réponse, plusieurs programmes ont été mis en place pour améliorer cette situation. Par exemple, la Banque de Développement du Canada (BDC) a mis en œuvre des solutions de financement spécifiquement destinées aux femmes, dépassant l’objectif qu’elle s’était fixé pour l’année 2022.
Le Programme Femme entrepreneure de Financement agricole Canada, quant à lui, a également contribué à donner du capital aux femmes dans le secteur de l’agriculture, en allouant 518 millions de dollars l’année dernière à des entrepreneures agricoles. Ces actions démontrent un engagement fort pour améliorer l’égalité d’accès aux ressources financières.
Les initiatives pour remédier aux biais existants
La SFE a aussi lancé l’Initiative pour l’inclusion des femmes dans le secteur du capital de risque, qui vise à créer un environnement plus inclusif pour les femmes souhaitant obtenir des financements. Cette initiative a pour but non seulement de sensibiliser le secteur aux biais existants, mais aussi d’augmenter le nombre de femmes dans le domaine du capital-risque. De tels efforts sont essentiels pour garantir que les femmes aient les mêmes opportunités que les hommes dans le domaine des affaires.
Aider les femmes à exporter
La capacité d’exportation constitue un autre aspect crucial dans le développement des entreprises dirigées par des femmes. En 2022, plusieurs programmes ont été mis en place pour aider les femmes entrepreneures à accéder aux marchés internationaux. Les initiatives comme le Service des délégués commerciaux d’Affaires mondiales Canada ont offert un soutien ciblé pour que les femmes maximisent leur potentiel d’exportation. Cette approche inclut la création de réseaux, la formation spécialisée et l’accès à des marchés qui étaient jusqu’alors perçus comme inaccessibles.
Des ressources adaptées pour les femmes dans le commerce international
En 2021-2022, plus de 3 491 services ont été fournis aux entreprises gérées par des femmes désireuses d’explorer les opportunités d’exportation. Ces initiatives ont également favorisé la participation de femmes à des événements clés pour le commerce international, consolidant ainsi leur présence sur le marché mondial. Cette dynamique témoigne de l’importance croissante de l’entrepreneuriat féminin dans le domaine des exportations.
Amélioration des connaissances et des données
Pour mieux comprendre et soutenir l’entrepreneuriat féminin, le Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat a été établi, proposant des ressources et informations précieuses. Ce portail permet de collecter et d’analyser des données relatives aux femmes dans le monde des affaires, facilitant ainsi la création de politiques informées et adaptées aux besoins des femmes entrepreneures.
Les activités du Portail en 2022 ont permis de mieux recenser les défis et les réussites spécifiques auxquels les femmes font face. Ces données sont fondamentales pour la mise en place de mesures efficaces destinées à améliorer l’écosystème entrepreneurial.
Suivi des avancées et partage des bonnes pratiques
Les rapports annuels, tels que celui sur l’état des lieux de l’entrepreneuriat féminin, constituent un outil essentiel pour le suivi des progrès réalisés. Ces analyses permettent de mettre en évidence les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires et où des initiatives ont un impact significatif. En favorisant le partage des meilleures pratiques, ces analyses contribuent à l’érosion des stéréotypes et des biais liés au genre dans le monde des affaires.
Diversification des fournisseurs dans les marchés publics
La question de la diversité dans les marchés publics est cruciale pour garantir une représentation équitable des femmes dans l’économie. Des initiatives ont été mises en place pour améliorer l’accès des entreprises dirigées par des femmes aux contrats fédéraux. Cela inclut le Plan d’action pour la diversité des fournisseurs lancé par Services publics et Approvisionnement Canada, visant à promouvoir une plus grande participation des femmes et d’autres groupes sous-représentés.
Ce plan s’accompagne d’un service d’accompagnement spécifique pour aider les femmes entrepreneures à naviguer dans les processus d’approvisionnement afin d’améliorer leurs chances de succès. Plus de 266 événements ont été organisés pour instruire les femmes sur les processus d’approvisionnement fédéral, démontrant ainsi un engagement à construire une économie plus inclusive.
Les retombées de la COVID-19 et l’adaptation nécessaire
La pandémie de COVID-19 a exacerbé les défis auxquels les femmes entrepreneures étaient déjà confrontées, notamment dans des secteurs comme la restauration et le commerce de détail, majoritairement représentés par des femmes. Les confinements et autres restrictions ont affecté de manière disproportionnée les entreprises dirigées par des femmes, souvent de plus petite taille et avec des marges bénéficiaires plus faibles.
Cependant, cette crise a été une opportunité pour réinventer les modèles d’affaires et innover pour s’adapter aux nouvelles réalités het du marché. De nombreuses femmes ont utilisé cette période pour se former ou diversifier leurs offres, ce qui peut contribuer à renforcer la résilience de leurs entreprises dans le futur.
Pensées pour l’avenir
Les initiatives prises en 2022 ont jeté les bases pour un avenir plus inclusif pour les femmes dans le monde des affaires. Les progrès réalisés en matière de financement, d’accès aux marchés internationaux et de soutien à l’écosystème entrepreneurial démontrent que de plus en plus de voix sont entendues et que des actions concrètes sont mises en place.
Cependant, il demeure crucial de ne pas relâcher les efforts pour atteindre l’égalité de genre dans l’entrepreneuriat. Les biais sexistes, les difficultés d’accès au financement et d’autres obstacles doivent continuer des être abordés afin de créer un environnement vraiment équitable pour les entrepreneures. L’éducation, le mentorat, et le soutien communautaire seront des éléments clés pour accompagner cette transition et réussir à établir un paysage entrepreneurial diversifié et dynamique.
Un appel à l’action pour renforcer la solidarité
Il est impératif que les entrepreneures continuent à se soutenir mutuellement et à constituer des réseaux solides pour partager leurs expériences et leurs ressources. Les gouvernements, les entreprises et les organismes de soutien doivent également être mobilisés pour créer des programmes qui non seulement répondent aux défis existants, mais qui anticipent aussi les besoins futurs des femmes dans l’entrepreneuriat. Les politiques doivent être conçues en tenant compte des véritables expériences vécues par des femmes entrepreneures.
À mesure que le monde s’oriente vers une économie après-pandémie, il est crucial que l’entrepreneuriat féminin continue à être une priorité. Les résultats de 2022 offrent une lueur d’espoir et une direction positive, mais ils nécessitent également un engagement soutenu et collectif pour garantir que les femmes aient les opportunités qu’elles méritent afin de prospérer dans le monde des affaires.
Marie Dupont, entrepreneure dans le secteur de la mode, partage son expérience : « Grâce à la Stratégie pour les femmes en entrepreneuriat, j’ai pu obtenir un financement pour lancer ma première collection. Les programmes de soutien ont été essentiels pour me donner la confiance nécessaire à chaque étape de mon parcours. Je suis fière de faire partie de cette communauté qui aspire à un avenir inclusif. »
Lucie Martin, fondatrice d’une start-up technologique, témoigne : « Mon entreprise a bénéficié d’un mentorat via le Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat, ce qui m’a permis de construire un réseau solide. Même en période de pandémie, j’ai pu adapter mon modèle d’affaires et obtenir un prêt qui a été crucial pour poursuivre mes activités. »
Céline Lefèvre, dirigeante d’une société de services environnementaux, déclare : « En 2022, j’ai assisté à plusieurs ateliers sur l’exportation grâce aux initiatives d’Affaires mondiales Canada. Cela m’a ouvert les portes de nouveaux marchés à l’international. La collaboration et le partage des expériences entre femmes entrepreneures sont incroyablement enrichissants. »
Sarah Bernard, co-fondatrice d’une entreprise sociale, se réjouit : « L’accès à des informations et des ressources adaptées pour les femmes a été essentiel. L’inclusion de toutes les femmes, y compris celles issues de communautés sous-représentées, est une avancée remarquée. Le soutien que j’ai reçu m’a permis de développer mes projets et d’impact positif dans ma communauté. »
Élodie Masson, gérante d’une PME, conclut : « La Stratégie d’autonomisation des femmes en entrepreneuriat n’est pas seulement un soutien financier, c’est un véritable mouvement vers un changement culturel. Les chiffres parlent d’eux-mêmes, mais ce sont les histoires comme la mienne qui montrent le potentiel inexploité. Les femmes ont tant à offrir, et il est temps que cela soit reconnu et célébré. »
